请问南理工人才引进？

还行
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副高和正高总包有多少

超过35岁并不可怕。应该想办法在40岁之前直接拿到正教授回来。出国一圈还回来拿副教授就没意思了
现在破五唯，海外经历越来越不值钱了，能回来赶紧回来了

回国的第一站，尽量把自己“卖”个好价钱。第二站就买不起价了。 外部形势虽然严峻，但好差也是相对的。你说，论文发到什么水平算好？ 这个找教职，如何设计自己的应聘是很有讲究的。
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还行了，我自己认为，硕士毕业以后在加拿大工作了好多年才回美国读的博。学术水平谈不上卓越。
能拿到这个职位也是因为工程经验丰富。
这几天和人事处反复确认，应该是没有问题的，不是非升即走。
算了，老家也就离学校几十公里。小孩还能上附小。

都是非升即走，职称都是讲师，只是说法不一样罢了
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不一样的。。。。
区别大了
正常的高级职称会发红头文件的，会去省人社厅备案

青年教授不会，只是特聘

肯定会

南理工讲师，正副高收入怎么样
还行

都是非升即走，职称都是讲师，只是说法不一样罢了
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不一样的。。。。
区别大了
正常的高级职称会发红头文件的，会去省人社厅备案

青年教授不会，只是特聘

超过35岁并不可怕。应该想办法在40岁之前直接拿到正教授回来。出国一圈还回来拿副教授就没意思了
现在破五唯，海外经历越来越不值钱了，能回来赶紧回来了

您多大开始读博士的？
33周岁开始读博

33周岁开始读博
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厉害，您在哪个国家？

看合同怎么写了。一般，如果给你的offer写的是校聘副教授或上岗副教授或预聘副教授的话，就是非升级走。至于到时候走不走看你学校了。985的非升级走基本上肯定要走的了。

南理工，南航在南京算是比较坑的，要求跟不上待遇的。
南理工待遇咋样

我是这么考虑的，唉，很多沿海2本都爱搭不理的。
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五年之内，能给编制的尾巴都能敲到天上去。后面大专，乃至高中都要成为主战场。现在大环境下面，那么多国外的人都想回来呢

都是非升即走，职称都是讲师，只是说法不一样罢了
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参考一下下图，你就明白了

为什么不直接问学校的人事处？
人事处很官方，看合同

解聘吧估计

您多大开始读博士的？

package是其次。副教授没有博士招生权，局限性很大！
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您是南理工老师？

为什么不直接问学校的人事处？