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公司想招一个认真负责的合成研究员?

公司目前处于新创业阶段,想招一个对待项目认真负责的,能自觉去为了完成项目而努力。公司对待员工方面以有效反应数来给绩效,所以是越好好干绩效越多的,绝对不会亏待认真的员工。
目前招了几个员工,每天就是看着时间点就下班的那种,也不管项目的期限到没到,就是每天到点就下班,如果投的反应要超过下班的时间点就不投。。。很是无奈了
所以来这看看有没有推荐的自荐的
经验不限,有能力的大佬的话,我们就给予足够的权利让你自己发挥,刚出来的小伙,我们也有人全程在线指导。
重点是能积极点,能有尽快完成项目的自觉心。
公司的地理位置处于广州黄埔区,离地铁有大概2.5公里路程
有意的请私我,谢谢
再次谢谢这个平台了。
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共18个回答
你的意思就是到点下班就是不够认真不负责任了?如果不是这个意思那你为啥这么强调这一点?新创业就这么有底气了,,
前面我说了一句,不管项目到没到期。如果能正常完成项目,公司不会说任何话还会奖励的,就是因为他们在项目已经迫在眉睫了还是这种状态,完全不顾项目进展,项目期限一开始都是很合理的安排的
给多钱?钱到位没有不要命的

我们是按照有效反应数来的,加班做出东西了,是有效反应了,是算奖金的...
不是所有的反应都能做出东西的,你如果只是按照有效反应来算的话,会不会对做项目的不公?
不是所有的反应都能做出东西的,你如果只是按照有效反应来算的话,会不会对做项目的不公?...
我们说的有效反应是,只要拿出了东西就算,就是说你做了提纯,拿出了东西就算有效反应,虽然这个东西可能不是我们要的
没有加班费的话,即使加班也是在混时间的。
我们是按照有效反应数来的,加班做出东西了,是有效反应了,是算奖金的
合成是真没前途,,,又累钱又少 升职也是非常难
你的意思就是到点下班就是不够认真不负责任了?如果不是这个意思那你为啥这么强调这一点?新创业就这么有底气了,,
前面我说了一句,不管项目到没到期。如果能正常完成项目,公司不会说任何话还会奖励的,就是因为他们在项目已经迫在眉睫了还是这种状态,完全不顾项目进展,项目期限一开始都是很合理的安排的...
这就是管理的问题了,新的小的公司最开始是最好管理的,一定要把管理制度、流程体系建立完善,让每个人都按照流程办事,建立好阶段目标考核奖惩机制,每个人工作才会有目的有效率,而不是靠老板的意志、靠情怀管理,管理人员思路不转变过来,等到了公司招来更多人规模更大了,就不好管了,反而新人会被老油条同化了大家一起混。
给多钱?钱到位没有不要命的
待遇前面有说了一下大概的,在市场平均值的
给加班费啊,或者时间灵活些啊
做出东西来算奖金,应该也是一种加班费吧,时间公司给员工的规定是项目做完可以休息,不干预,至于怎么完成项目自己安排时间
1.工作积极性和待遇有关,工资奖金,不要画大饼,没用!有成绩,就要兑现!
2.人员要分级别的!实验员和研发员,再到组长!三者层级不一样,能力不一样,最后成绩回报也不一样!
刚毕业的,熟练操作的,不动脑子的,按时下班的-----实验员,满足操作认真,数据准确,重复性好,就算合格了,这个得靠加班费去满足了,适当小奖金!实验设计和改进和他们没有关系的!当然例外的:有责任心,上进的,算是储备干部,好好培养!
研究员和组长:成绩和奖励,要界定好!尽可能公平,不要太忽视下边人的作用。奖金到位,不要画大饼!
创业合伙人就另说了,自家的责任田,当然要拼命的做!
1.工作积极性和待遇有关,工资奖金,不要画大饼,没用!有成绩,就要兑现!
2.人员要分级别的!实验员和研发员,再到组长!三者层级不一样,能力不一样,最后成绩回报也不一样!
刚毕业的,熟练操作的,不动脑子的 ...
哇,感谢大佬给出这么多这么好的建议,我们吸取教训。然后回答一下上面说的,我们从不画大饼,员工做多少东西就拿相应的奖金,这都是隔月就兑现了的
做合成是真没前途

这就是管理的问题了,新的小的公司最开始是最好管理的,一定要把管理制度、流程体系建立完善,让每个人都按照流程办事,建立好阶段目标考核奖惩机制,每个人工作才会有目的有效率,而不是靠老板的意志、靠情怀管理 ...
嗯嗯,目前已经深刻体会到了。一开始没有用很严格的制度,是boss觉得做合成的的都过的太苦了,所以就在工作上尽可能的给员工自由发挥
心痒痒,但是在广州,就不敢去了,您可以考虑招985学校的硕士,个人觉得学力高学校好,对工作态度还是可以的。
正常,现在很多都是这样。
给加班费啊,或者时间灵活些啊
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