合同中考核要求非常高，实际考核时又弹性降低标准，这种靠谱吗？

大家好，最近拿到了一个省属数字学校的副研岗，要加入团队
         合同中明码的考核要求，感觉太高，和这所学校的水平和定位不相符（主要是论文）
         课题组负责人给的说法是，合同中要求高，但实际考核时弹性很大，不用太过担心
         
         第一次找工作，还是想慎重一点，所以想问问这种情况，大家有没有相关经验或者看法？
         最后，感谢您的关注