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试论执业资格考试之制药业?

目前,制药业没有本行业的执业资格,参考了工程师职称或者执业药师的职称。但是对于我国的制药业来说,这是一个致命的事情。
我们知道,制药业实施GMP需要全员参与。没有全国的执业资格考试,很多企业内部的培训就是过场。很多从事多年药品生产的老家伙只是对当前设备有一知半解的认识,更谈不上对GMP或者所从事的药品生产的细节的认知了。如果管理者对这些认识不清楚,总觉得什么事情都是耽搁“赚钱”的P事,GMP在制药行业怎么实施?如何谈得上全员参与的GMP管理。节于上述状况,2010版GMP的实施,各个培训资料和实施指南的相继出炉,我认为,国家局和人力资源部联合推出一个全国范围内的制药业本身的执业资格认证势在必行。
制药业的执业资格考试,基础的课程包括有:01药事法规(含制药知识产权)、02制药微生物学(含工艺卫生)、03制药机械设备(含设备管理)、04制药工艺(含灭菌工艺管理)、05GMP规范实施(实施指南)、06确认与验证管理、药物制剂(含药物分析)、07生物制药(中药制剂、或化工制药)。涵盖了制药的各个主要方面。采用执业资格考试的管理办法,同时分为初、中、高几个级别。同时规定制药企业初、中、高职称人员所占的基本比例。
推行全国统一制药业的执业资格考试,是在全国范围内高强度的实施GMP,确保新版GMP的推行效果。确保制药企业、主管部门的各个岗位的人员充分学习GMP,自觉执行GMP。只有让制药业全员充分认识了GMP,GMP的推行及药品生产质量管理才不再是空话或套话。
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共9个回答
就比如国家迫于地方压力,没办法一棍子打死那些软硬件不达标的中小制药企业;在企业内部,企业管理者也没办法将GMP严格执行,这不仅仅是成本的问题,还有人员管理,尤其是普通操作工人的问题。
企业首先必须保证盈利的前提下才能考虑这些问题的,竞争这么激烈,市场形势那么严峻,没有资金和精力投入到这些上面的,所以.....
企业一般从利润出发,很少真正会考虑这些事情,做了也是为了应付考察
我想,这样的政策可以促使企业强化内部的培训,同时强化企业管理对QA工作及GMP软件(软体)工作的认识和重视程度。有话说“不知者无惧”。对于Qa及GMP软体工作没有深入的认识,总是认为那东西就是没用的忽悠人的。
我觉得吧,主要是公司的管理制度以的制定及管理人员的态度问题。
抓住“质量”这个杠杆倒逼企业加强质量管理和人员培训,才是正题。所有行业都要搞个“执业资格”认证,一不说束缚了人才市场自由流动性,二不说和现在国家推行的取消各认证考试的大趋势相背。三不说,总不能让一直做中国药企奶妈的国家局,再做企业的人力资源部部长吧?不能什么事都让国家局规定如何做,一直以来做国内药品行业的技术中心和管理中心等奶妈太久了。国家局只要做好“出口”的把关就可以了,国家局做好药品监管,其他交给市场来做就好了,发展行业的服务中心,技术公司。
回到“执业资格”话题上来,就像4楼所言“出台了也是拿来骗钱的”。只会成为企业和行业人员,排资论辈,分等级拿钱的工具而已。不能解决问题,只能走上歧途。
别的不说,先把收入提上去吧,才能激励人学习。
就比如国家迫于地方压力,没办法一棍子打死那些软硬件不达标的中小制药企业;在企业内部,企业管理者也没办法将GMP严格执行,这不仅仅是成本的问题,还有人员管理,尤其是普通操作工人的问题。
在理,特别是中小型企业,为了生存,GMP实施有很大困难。不过可以一步一步来,别一下都太理想化,应该也是可行的
同意,有制度比没有好,很多所谓的中药厂,质量管理实在不敢恭维。
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