中国石化选聘人才出狠招 优秀毕业生可免初试? ?中国石化人才招聘网站10月27日零时起开始接受毕业生应聘报名，至11月20日17时报名截止? ?? ? 12月10日前，各招聘单位在中国石化人才招聘网公布
测试面试入围人选 中国石化人才招聘网站（http://job.sinopec.com）10月27日开始接收2016年毕业生网上报名，2016年度毕业生引进工作全面启动，将继续为优秀毕业生就业开辟绿色通道：优秀人才可免初试。 优秀人才是指连续两年获得过国家奖学金，或获得过全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国（或美国）大学生（研究生）数学建模竞赛一等奖及以上奖项的应聘毕业生，通过资格审查后不用参加统一初选考试，经招聘单位对在校表现等综合考察，符合岗位需要直接作为拟录用人选进行公示，且不占招聘单位引进指标。 据了解，2016年度毕业生总体引进规模与近几年基本持平。在招聘程序上坚持公开、公平、公正原则，继续按网上报名、统一初选考试、测试面试等流程招聘。 中国石化人事部针对2016年度毕业生引进工作，推出8项改进措施，主要是拓宽选才范围，增加创新能力考查，放宽面试入围比例，细化优才引进条件等一系列优化措施，进一步提高招聘工作质量和效率。如测试面试入围比例扩大，将测试面试入围比例放大到最高8:1，为更多毕业生提供参加测试面试机会。2016年春节前将完成测试面试和拟录用人选公示工作。 中国石化人才招聘网站10月27日零时起开始接受毕业生应聘报名，至11月20日17:00报名截止。2015年10月27日-11月25日招聘单位将对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的院校、专业、外语成绩、主要课程等信息进行查证。资格审查通过的应聘毕业生将于2015年12月5日参加统一初选考试。初选考试将由系统自动评分，2015年12月10日前，各招聘单位在中国石化人才招聘网公布测试面试入围人选。 去年，中国石化人事部认真总结近几年工作经验，在广泛听取多方意见的基础上，研究提出了2015年度毕业生引进“优才绿色通道”等10项新政，回应了社会关切，展示了大企业的大胸怀、大担当，取得良好效果。在2016年度毕业生招聘中，中国石化将继续坚持公开公平公正原则，进一步完善信息公开、过程公开、结果公开等一系列行之有效的招聘做法，进一步加强招聘工作监督，强化违规问责，提高招聘的公信度。通过选好基础扎实的“好苗子”，选准有发展后劲的“潜力股”，优化人才结构，增强企业发展后劲，推动企业进入可持续发展的良性循环。 中国石化人事部有关负责人表示，近年来，中国石化对毕业生引进工作做了一系列改进，增加了统一初选考试环节，实行阳光引进，增强了招聘的透明度，有效保证了公开、公平、公正，树立正确的人才招聘导向。在此基础上，今年继续实施“优才引进”等招聘政策，是为了更好激励在校大学生努力学习，也是中国石化创新引才理念，完善高校优秀人才培养链条，更好履行国企社会责任、建设人民满意企业的具体举措，将为全社会确立正确的人才培养导向和选才使用导向发挥重要的影响。 中国石化是我国特大型石油石化企业集团，公司主营业务涵盖油气勘探开发、炼油生产经营、化工生产经营、产品营销与服务、石油和炼化工程服务、新能源开发利用、国际贸易等，在2015年《财富》世界 500强企业中排名第2位。(信息来源：中国石化新闻网）
