AC面试
AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。
AC是指透过工作分析所建立的职能指标,清楚呈现绩效与工作之间的连结,确保同一个职能有共同的衡量标准(在不同的评量中心)。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动,有完全不同的元素(活动设计与观察目标),评量员有受过完整的训练(ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate)评量员独立完成观察或评量,有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。
AC面试常见的测评内容包括以下7大类:
1、文件筐问题(公文处理)
2、小组讨论
3、个人演讲
4、角色扮演
5、客观测试
6、管理游戏
7、一对一面试