本文由 盖德化工论坛转载自互联网 近年来，川煤集团攀煤花山矿在打造“信息化、数字化、智能化”矿井建设过程中，坚持“以培促学，以培促安全生产”的理念，以“四强化”培训职工技能知识。 一是强化特殊工种初训复训。该矿定期开展特殊工种进行初次和再次培训，充分利用培训网络优势，全天候为学员开放机考室进行模拟机考训练，同时，以夜校等业余教育形式强化了特殊工种安全应知应会和安全技能培训，实施井下电钳工、安全检查工等工种的考试；增设的夜校按照教学大纲和初训复训教学课时，以教材为基础，结合矿井发展实际，对特殊工种进行安全应知应会和安全技能适应性培训。 二是强化新员工岗前培训。对新入矿的从业人员，严格按照72学时和教学大纲规定的煤矿安全生产法律法规、矿纪矿规、煤矿灾害事故基本知识、入井须知等安全应知应会进行培训，并且安排该矿经验丰富的副总、生产技术员等人员进行授课，使岗前培训达到应知应会的目的。 三是强化全员岗位作业标准培训。该矿加大对综采、综掘、机械安装、拆除、维护人员及操作人员的培训力度，严格按照各工序的技术标准、应知应会要求，结合新工艺、新设备、新方法等开展理论与实际操作培训；邀请厂家技术人员来矿为管理人员和技术员进行专题培训，并组织相关技术人员外出培训。 四是强化班组长培训。该矿为提高班组长自身技能和管理水平，对他们进行形式与任务教育，让他们提高认识，统一思想，凝聚力量，从而增强学习的自觉性和主动性；在课程安排上，除培训的内容外，还注重课题内容的针对性，同时还传授现场应急处理、现场安全隐患的识别、排查、整改等课程。
